今年年初，一位来自杭州的工程师在某交友网站注册了账号，但一个多月没有人注册他的账号。
随后，他在公司职称栏添加了“区块链工程师”，短短几天就收到好友私信238条。最终因为私信太多，无法回复，他只好选择留下几个人，然后关闭。您自己的约会页面。
只是
艺术
年底我们该担心什么？
KPI完成了吗？
有年终奖吗？
寄多少钱？
春节期间需要加班吗？
不不不，
考虑这些问题的前提是
你必须在这家公司。
我最喜欢公司在年底做的事情就是裁员。
你已经不在这个公司了
年终奖金呢？
人们常说区块链行业缺人才，高薪聘人是常有的事。现在不但工资降了，工作也保不住了。
尤其记得行业高峰期的时候，人才溢价明显，很多岗位月薪上万是很正常的事情。熊市过后，看着大规模裁员，我不禁有些感慨。
01
区块链媒体引领
媒体总是掌握着第一手的信息，掌握着最新的动向，裁员的浪潮已经在媒体中开始了。
年初，诞生了多家估值上亿美元的区块链媒体公司。一些领先的区块链媒体公司发布简讯广告可以收入数万元，举办会议可以收入数百万元。
如今，这种情况早已不复存在。开会、做广告都赚不到钱，那么媒体如何在不裁员的情况下继续运营呢？
据悉，金色财经最高峰时有180人，目前传闻已裁员80人。核金融员工人数上限为80人，目前已减少至30人左右，据称还会进一步减少。 Ear 已将员工人数削减至 12 人。
02
比特大陆削减海外部门
裁员有两个根本原因：要么无事可做，要么没钱做。
多发性硬化症。
矿机卖不掉，维持这么多人力就意味着巨大的损失。
早在一个多月前，比特大陆就开始削减一些不必要的福利，比如早餐和加班晚餐、水果茶点等。而昨晚，“比特大陆裁员潮”事件爆发。
据消息人士透露，裁员率可能高达70%。该人士还表示，比特大陆在台湾、美国、以色列的所有海外部门均已撤销。北京公司最终只会保留300人左右，但裁员名单尚未正式确定，大家都在等待官方通知。
想想2017年比特大陆占主导地位的情况。比特大陆的矿机几乎垄断了整个市场。市场上10台矿机就有7台是他们公司所有，营收约25亿美元，净利润超过110亿美元。
这家公司也是唯一一家整合上市的公司。谁想到不到一年，市场突然急转直下。这确实是一个熊市。
03
火币2000考题已经在路上
不仅比特大陆远远落后，火币也面临着裁员潮。
有传言称，火币还将裁员50%，上周已淘汰100多人。
针对此次裁员，火币相关负责人表示，确实进行了人员优化，现在正在淘汰最后一批人。不过，与简单的人员流失不同的是，火币仍在招募新员工。
据火币内部员工透露，公司为员工准备了2000道题的试卷。每个科室都有200道题，难度不小。
这项考试称为“区块链从业人员资格考试”。
（是不是经过正规机构？还有专业资格考试，你真的认为火币是区块链行业的佼佼者吗？）
如果你一次考试不及格，你可以重考；但如果你重考失败了，“你可能会说”。
对于2000道试题，火币表示，这是从2018年初开始准备的区块链职业资格考试，目的是加强员工的专业素质和敬业精神，提高公司整体运营效率，更好地服务我们的用户。这与人员优化无关。
谁相信这种言论，谁就是愚蠢的。试题不早出来，后面也不会出来，但是这个时候就出来了。如果你过不了，那就再见。
这是因为他们不想支付赔偿而采取裁员和亏损措施的结果。人家为你辛苦了，但一旦你想减少开支，你就会使出这样的伎俩，让人家“主动辞职”。火币，你真的很棒。
04
从梦中醒来后
下岗的人们觉得这只是一场梦，但当他们回到现实时，却发现自己再也无法回到原来的工作岗位了。无论做什么都不满意，胃口也被破坏了。
这就是区块链泡沫被洗掉后的现状，但被洗掉也证明它只适合泡沫，不适合现实。
一些区块链元老和核心人还没有离开。相反，像图灵奖获得者这样的重量级玩家正在逐渐进入市场。这说明区块链不需要泡沫！
冬天来了，春天还会远吗？随着泡沫被冲走，区块链的春天也不会太远。
